病退后二次就业是合法的。病退属于退休的一种，病退后的人员虽然享受养老保险待遇，但并不因此剥夺他们再次就业的权利。如果他们有精力和意愿再次踏入职场，是完全可以的，并且这种“银发就业”现象已经逐步成为新常态。

不过，病退后再就业的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的权利义务主要通过劳务合同来明确，并不受我国《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。因此，在再就业时，建议病退人员与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务，以避免可能的纠纷。

同时，病退人员在再就业过程中也应注重保护自己的合法权益。如果遭遇用人单位的单方面解约或其他权益受损情况，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总的来说，病退后二次就业是合法的，但病退人员在再就业过程中应谨慎签订劳务合同，并注重保护自己的合法权益。