当您从单位离职但领导不批准时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解法律法规

首先，您需要明确我国劳动法律法规中关于劳动者辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权单方面决定在正式进入约定劳动关系前的三十日内（试用期为提前三日），给予用人单位书面通知来解除原本建立的劳动关系。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职，无需用人单位批准。

二、与雇主协商

尽管法律赋予了您辞职的权利，但出于和谐解决问题的考虑，建议您在提交辞职申请后，与领导或雇主进行深入沟通和协商。尝试解释您的离职原因，并表达您的离职意愿。有时候，通过沟通可以消除误解，或者找到双方都能接受的解决方案。

三、提交书面通知

如果与雇主的协商没有达成一致，或者雇主明确表示不批准您的辞职申请，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十天（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。在书面通知中，明确表达您的离职意愿和离职日期。请确保书面通知的内容清晰、明确，并保留好副本作为证据。

四、办理交接手续

在提前告知期内，您应该积极配合单位办理交接手续。这包括完成工作任务的交接、归还单位财物、办理离职手续等。如果单位未在此期间办理交接手续，由此导致的损失应由单位自行承担，与劳动者无关。告知期结束后，您的劳动合同即解除，可以离开单位。

五、寻求法律援助

如果单位在提前告知期结束后仍然拒绝办理离职手续，或者拒绝支付您应得的费用（如工资、经济补偿等），那么您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁部门将依法对双方的争议进行裁决，并出具裁决书。如果单位仍不履行裁决结果，您可以申请法院强制执行。

六、保留证据

在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据。这包括辞职申请、书面通知、交接手续记录、劳动仲裁裁决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

总之，当您从单位离职但领导不批准时，您应该了解法律法规、与雇主协商、提交书面通知、办理交接手续，并在必要时寻求法律援助。通过这些步骤，您可以确保自己的权益得到合法保护。