提了离职一个月不让走，您是有权利离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，只需提前三十日书面通知用人单位，无需等待用人单位的同意。

1. 离职通知的法律效力：

   • 您已经提前一个月提交了离职申请，这符合法律规定的提前通知期限。
   • 通知期满后，您有权离职，用人单位有义务为您办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 应对用人单位阻挠的策略：

   • 如果用人单位在您提交离职申请一个月后仍不同意您离职，并阻挠您办理离职手续或扣押工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 离职过程中的注意事项：

   • 尽管您有权在通知期满后离职，但从职业操守和后续工作衔接的角度考虑，建议您尽量与用人单位做好工作交接事宜。
   • 保持良好的沟通，减少不必要的纠纷和冲突。

综上所述，提了离职一个月不让走，您是有权利离职的。在离职过程中，请确保了解自己的权利和义务，依法行事，并与用人单位保持良好的沟通。如果遇到任何问题，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。