公司不可以要求员工用私人账号推广宣传。下面我从法律角度详细分析这一结论：

法律背景

在劳动关系中，公司和员工各自享有特定的权利和义务。公司有权对员工进行工作安排和指示，但这种权力并非无限制的，必须遵守法律法规和劳动合同的约定，同时尊重员工的个人权益。

具体分析

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是公司和员工之间建立劳动关系的法律文件，其中应明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中未明确约定员工需使用私人账号进行推广宣传，则公司无权单方面要求员工这样做。

2. 员工个人权益：

   • 员工享有个人隐私权和自主选择权。
   • 私人账号通常被视为员工的个人隐私空间，公司无权干涉或要求员工将其用于工作目的。

3. 法律禁止性规定：

   • 根据相关法律法规，公司不得强迫员工从事违法、违规或超出劳动合同约定范围的工作。
   • 要求员工使用私人账号进行推广宣传可能涉及侵犯员工隐私、违反劳动法规等问题。

4. 公司责任与风险：

   • 如果公司强行要求员工使用私人账号进行推广宣传，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 员工有权拒绝此类要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议

• 公司应遵守法律法规和劳动合同约定：在要求员工执行工作任务时，应确保不违反相关法律法规和劳动合同的约定。
• 尊重员工个人权益：公司应尊重员工的个人隐私权和自主选择权，不得强行要求员工使用私人账号进行推广宣传。
• 寻求合法合规的推广方式：公司可以通过官方账号、专业营销团队等合法合规的方式进行产品推广和宣传。

综上所述，公司不可以要求员工用私人账号推广宣传。如果公司有相关需求，应寻求合法合规的推广方式，并尊重员工的个人权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。