企业领导让员工用私人网络账号发布销售信息宣传，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工自愿且未违反账号使用规定：

   • 如果员工出于自愿，使用自己的私人网络账号发布销售信息，且该行为并未违反账号的使用规定（例如，账号平台并未禁止此类商业宣传），同时也没有侵犯到他人的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么这一行为在法律上通常是允许的。但需注意，员工应确保所发布的信息真实、合法，不误导消费者，不构成虚假宣传。

2. 若员工非自愿或违反账号使用规定：

   • 非自愿情况：如果员工是在企业领导的强制或胁迫下，使用私人账号发布销售信息，这可能涉及到员工的个人权益保护问题。员工有权拒绝非自愿的、可能损害其个人利益的行为，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 违反账号使用规定：若账号平台明确禁止商业宣传或特定类型的销售信息发布，而员工仍按照企业领导的要求进行发布，这可能导致账号被封禁、罚款等后果。此外，如果发布的信息违反了法律法规（如虚假宣传、侵犯知识产权等），员工和企业都可能面临法律责任。

3. 从企业角度考虑：

   • 企业应尊重员工的个人权益和隐私，不应强制或胁迫员工使用私人账号进行商业宣传。如果企业希望员工进行宣传，可以考虑提供官方账号或专门的宣传渠道，并确保宣传内容合法、真实、不误导消费者。
   • 同时，企业也应建立健全的内部管理制度，明确员工在使用网络账号进行宣传时的行为规范和责任划分，以避免潜在的法律风险。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到企业领导要求使用私人账号发布销售信息的情况，应首先了解账号平台的使用规定和法律法规要求，确保自己的行为合法合规。如果感到不适或存在疑虑，可以与企业领导沟通协商，或向相关部门寻求帮助。
• 对于企业而言，应加强对员工的法律培训和合规教育，确保员工了解并遵守相关法律法规和内部管理制度。同时，企业也应建立健全的监督机制，及时发现并纠正员工的违规行为。

可能法律后果：

• 如果员工或企业因发布销售信息而违反法律法规或账号使用规定，可能面临账号封禁、罚款、赔偿损失等法律后果。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。