关于“劳动仲裁调解后是否还需要去仲裁”的问题，我可以给你一个明确的结论：劳动仲裁调解后是否还需仲裁，取决于调解的结果。下面我详细为你解释一下：
调解成功且调解书生效的情况：
- 如果在劳动仲裁调解过程中，双方达成了调解协议，并且仲裁委员会据此制作了调解书，经双方签收后，调解书就具备了与仲裁裁决书同等的法律效力。
- 这意味着该劳动争议已经得到了合法有效的解决，双方应按照调解书的内容履行义务。
- 在这种情况下，通常无需再进行仲裁，因为调解书已经对双方的权利义务关系作出了明确确定。
调解不成或一方在调解书送达前反悔的情况：
- 如果调解未能成功，即双方无法达成一致的调解协议，或者在调解书送达前，有一方反悔，不认可调解内容，那么仲裁程序会继续推进。
- 仲裁委员会会依照法律规定，对劳动争议进行全面的仲裁审理，并最终作出裁决。
综上所述，劳动仲裁调解后是否还需仲裁，完全取决于调解的结果。如果调解成功且调解书生效，那么无需再进行仲裁；如果调解不成或一方反悔，那么仲裁程序会继续进行。希望这个解释能够帮助你更好地理解劳动仲裁调解后的相关流程。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。