试用期内几天辞职也是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，只要员工在试用期内提供了实际劳动，无论离职原因是什么，雇主都应当按照实际工作天数和合同约定的薪资标准支付工资。

具体解释如下：

1. 工资支付依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 试用期工资计算：

   • 试用期工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。
   • 例如，如果试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算，那么实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
   • 如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。

4. 法律保障：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的工资报酬。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需向劳动者加付赔偿金。

综上所述，试用期内几天辞职也是有工资的，这是法律赋予劳动者的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。