关于“商人恶意拖欠工人工资，为何法律都讨不了一个公道”的问题，这实际上涉及了多个层面的因素和法律规定。首先，我要明确的是，法律并非无法为工人讨回公道，而是在实际操作中可能会面临一些复杂性和挑战。以下是我从专业角度对此问题的全面分析：
法律制度的完善性：
- 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规，均对工人工资支付有明确规定，并设立了相应的保障机制。
- 《中华人民共和国刑法修正案（八）》更是将恶意欠薪行为纳入刑事犯罪，加大了对恶意欠薪的打击力度。
执行难度的现实性：
- 尽管法律有明确规定，但在实际执行过程中，可能会遇到企业主逃匿、转移财产等情况，导致判决难以执行。
- 一些企业主可能利用法律漏洞或监管空白，进行恶意拖欠，给执法带来难度。
监管与执法的有效性：
- 监管部门的资源和能力有限，可能无法对所有恶意欠薪行为进行及时有效的查处。
- 执法过程中可能存在证据收集难、取证不充分等问题，影响案件的判决和执行。
社会与经济的复杂性：
- 在某些地区或行业，恶意欠薪可能成为一种“潜规则”，与当地的经济环境、市场环境等密切相关。
- 工人自身可能因缺乏法律知识、维权意识不强或担心失业等原因，选择忍气吞声，不积极维权。
针对上述情况，我建议从以下几个方面入手，以更好地保障工人的合法权益：
- 加强法律宣传与教育：提高工人的法律意识和维权能力，让他们了解自己的权利和义务，鼓励积极维权。
- 完善监管与执法机制：建立健全的监管体系，加强对企业的监管力度，对恶意欠薪行为进行严厉打击和处罚。
- 建立多部门协作机制：加强人社、法院、公安等部门的协作配合，形成合力，共同打击恶意欠薪行为。
- 完善法律保障制度：进一步完善相关法律法规，为工人提供更多的法律保障和救济途径。
总之，法律并非无法为工人讨回公道，而是需要我们在多个层面共同努力，加强法律宣传、完善监管与执法机制、建立多部门协作机制以及完善法律保障制度，以更好地保障工人的合法权益。如果您或您身边的人遇到了恶意拖欠工资的情况，建议积极寻求法律援助和维权途径。