恶意拖欠工资的法人是否有罪，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成犯罪的情况
如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么该法人可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
举例说明： 假设某公司法人以经营不善为由，连续数月未支付员工工资，且在公司有足够资金支付的情况下，仍拒不支付。员工多次讨要无果后向政府有关部门反映，政府责令公司限期支付工资，但法人却转移公司财产，仍拒不支付。若拖欠的劳动报酬数额达到“数额较大”的标准（如拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上），则该法人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、不构成犯罪的情况
如果法人拖欠工资的情节较为轻微，或者在被责令支付后及时进行了支付，那么通常不会构成犯罪。此时，法人可能只是需要承担民事赔偿责任，比如向劳动者支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。
举例说明： 假设某公司因一时资金周转困难而拖欠员工工资，但公司在被政府有关部门责令支付后，立即筹集资金支付了拖欠的工资，并支付了相应的经济补偿。在这种情况下，由于公司及时支付了工资并承担了民事赔偿责任，因此不会构成犯罪。
三、法律建议
对于劳动者：如果遇到法人恶意拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位存在拖欠工资的事实。
对于法人：作为用人单位的代表，法人应当对拖欠工资的行为承担责任。为了避免构成犯罪，法人应当及时支付劳动者的劳动报酬，避免采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为。如果确实存在资金困难等无法及时支付的情况，法人应当与劳动者进行协商，并尽快筹集资金支付工资。
总结：恶意拖欠工资的法人是否有罪，需根据具体的行为表现和情节来判断。如果构成拒不支付劳动报酬罪，法人将面临刑事处罚；如果不构成犯罪，法人则可能需要承担民事赔偿责任。因此，建议法人和劳动者都应当了解相关法律法规，遵守劳动法律法规的规定，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。