拖欠员工工资本身并不直接构成一个罪名，但它可能涉及多个相关的法律责任和后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事责任

拖欠员工工资首先违反的是劳动合同法和劳动法的相关规定，雇主需要承担的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这意味着，员工有权通过法律途径要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

二、行政责任

除了民事责任外，拖欠员工工资还可能面临行政责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行查处，并可能对雇主处以罚款、责令改正等行政处罚。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。

三、刑事责任（特定情况下）

虽然拖欠员工工资本身不构成犯罪，但在某些特定情况下，如恶意拖欠工资、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 这意味着，在特定条件下，拖欠工资的行为可能升级为刑事犯罪，雇主将面临更严厉的法律制裁。

四、实际建议

1. 对于雇主：应严格遵守劳动合同法和劳动法的相关规定，及时足额支付员工工资，避免不必要的法律风险和声誉损失。
2. 对于员工：如果遭遇拖欠工资的情况，应首先与雇主协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；在特定条件下，还可以考虑向人民法院申请支付令或提起刑事诉讼（如果涉及拒不支付劳动报酬罪）。

总结来说，拖欠员工工资本身不构成一个独立的罪名，但可能涉及民事责任、行政责任以及在特定条件下的刑事责任。因此，无论是雇主还是员工，都应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。