在劳务关系中，如果劳务人员在工作中突发疾病，是否能获得赔偿主要取决于疾病与工作之间的关联性以及具体的法律规定。

1. 疾病与工作关联性：

   • 如果突发的疾病与劳务人员从事的工作有直接的关系，例如工作环境、工作强度等因素直接导致了疾病的发作，那么劳务人员可以主张赔偿。这通常需要根据医学鉴定来确定疾病与工作之间的因果关系。
   • 如果疾病并非由工作直接导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素引起的，那么通常情况下，用工单位无需承担赔偿责任。

2. 法律规定：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。然而，这一规定主要适用于雇佣关系，对于劳务关系可能并不完全适用，但可以作为参考。
   • 在劳务关系中，如果双方签订了劳务合同，并且合同中明确规定了关于疾病赔偿的条款，那么应当按照合同条款来执行。
   • 需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是适用《民法典》的相关规定。因此，在劳务关系中主张疾病赔偿时，需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务人员来说，如果在工作中突发疾病，首先应当及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。
   • 如果认为疾病与工作有关，可以尝试与用工单位进行协商，要求赔偿。协商不成时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在寻求法律救济时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定出合适的诉讼策略。

综上所述，劳务关系中突发疾病是否能获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果疾病与工作有直接关联，并且符合相关法律规定，那么劳务人员有权主张赔偿。