如果您在上班途中受伤导致无法上班，首先需要判断您的受伤是否属于工伤。依据《工伤保险条例》的相关规定，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并提供了公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，那么您的受伤可以被认定为工伤。
如果您的受伤被认定为工伤：
工伤认定：这是获得工伤赔偿及相关待遇的关键前提。请尽快向单位报告，并由单位在30日内（或您个人在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：如果停工留薪期满后仍无法上班，您需要进行劳动能力鉴定，以确定是否能继续享受工伤待遇或单位应如何安排工作。
法律赔偿：根据鉴定结果，您可能获得包括医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如构成伤残）和一次性伤残补助金（如构成伤残）等在内的多种赔偿。
如果您的受伤不被认定为工伤：
向用人单位说明情况：即使不属于工伤，您也有权向用人单位说明受伤情况，并请求给予一定的医疗期。
医疗期待遇：在法律规定的医疗期内，您的原工作待遇应按照相关规定发放。具体待遇可能因公司政策和地方规定而异，请咨询您所在单位的人事部门或查阅相关法律法规。
协商与维权：如果用人单位拒绝提供医疗期或相关待遇，您可以与单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，无论您的受伤是否属于工伤，都应尽快与用人单位沟通，并按照相关规定和程序处理。同时，保留好所有与受伤和医疗相关的证据，以便在需要时提供证明。