针对您提出的手骨折了公司怎么赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当员工在工作中因工作原因导致手骨折时，公司确实需要承担相应的赔偿责任。这一责任的承担首先依赖于工伤的认定。
一、工伤认定
认定条件：
- 通常，在规定的工作时间和特定的工作场所内，由于从事与工作相关的事宜而受到事故伤害，即可被认定为工伤。例如，在操作生产设备时因设备故障导致手部骨折，就符合工伤的认定条件。
认定流程：
- 公司应在规定时间内（一般为30日）向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、事故证明材料、医院的诊断证明等。
- 如果公司未在规定时间内申请，员工本人或其近亲属也可以在1年内提出工伤认定申请。
二、赔偿责任
医疗费用：
- 一旦工伤被认定，公司需要承担员工手骨折治疗所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：
- 在员工治疗期间，公司必须按照员工原工资福利待遇按月支付工资，不得有任何克扣。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 如果手骨折经治疗后存在伤残情况，员工需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。具体赔偿数额依据当地工伤保险政策及员工实际伤残情况计算。例如，十级伤残可能会获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金（具体标准各地可能有所差异）。
三、特殊情况
- 如果公司未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么所有相关的赔偿费用都得由公司全额承担。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议员工与公司保持沟通，确保双方对赔偿事宜有明确的了解。
- 如遇争议，员工可以寻求劳动保障部门或专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在员工手骨折后应承担的赔偿责任包括医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残赔偿。具体赔偿数额需根据实际情况和当地工伤保险政策确定。希望以上解答能对您有所帮助。