提前休产假后，产检假依然有。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确产假和产检假的概念。产假是女性员工在分娩后享受的休息时间，而产检假则是为了保障女性员工在孕期进行必要的产前检查而给予的假期。

1. 产检假的独立性：产检假是独立于产假之外的假期，它的存在是为了确保女性员工在孕期能够得到适当的医疗照顾和检查，以保障母婴健康。因此，即使女性员工已经提前休了产假，她依然有权享受产检假。

2. 法律法规支持：根据相关法律法规，女性员工在孕期有权进行产前检查，并且用人单位应当给予相应的假期。这一规定并未因女性员工是否已休产假而有所改变。

3. 实际操作建议：在实际操作中，如果女性员工需要提前休产假并同时享受产检假，建议她与用人单位进行沟通，明确假期的安排和待遇问题。用人单位应当理解并尊重女性员工的这一权益，合理安排假期，确保女性员工能够享受到应有的待遇。

综上所述，提前休产假后，产检假依然有。女性员工在孕期有权进行产前检查，并且用人单位应当给予相应的假期。如果在实际操作中遇到问题，建议女性员工及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。