针对您公司请外包劳务派遣后是否需要交社保的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况
在劳务外包关系中，如果贵公司将劳务外包给具有合法经营资质的外包单位（即劳务派遣单位），那么与劳动者建立劳动关系的是外包单位，而非贵公司。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位（即外包单位）有义务为其员工（即被派遣劳动者）缴纳社保。因此，在这种情况下，贵公司通常没有直接为这些劳动者购买社保的责任。
二、特殊情况
尽管在一般情况下贵公司无需为被派遣劳动者缴纳社保，但以下特殊情况需注意：
外包单位无资质：如果贵公司把劳务外包给了没有合法经营资质的外包主体，且认定劳动者与贵公司存在事实劳动关系时，贵公司就需要承担起为劳动者缴纳社保等一系列用人单位的责任。
约定责任转移：虽然贵公司与外包单位可以通过合同另行约定社保缴纳责任的归属，但该约定主要在贵公司与外包单位之间产生效力。如果外包单位未按照约定为劳动者缴纳社保，劳动者仍有权要求法律规定的责任主体（即外包单位）承担补缴等责任。在贵公司承担了相关不利后果后，可依据合同约定向外包单位进行追偿。
跨地区派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，如果外包单位跨地区派遣劳动者，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。若外包单位在用工单位所在地设立分支机构，则由分支机构办理参保手续；若未设立分支机构，则由用工单位（即贵公司）代外包单位为被派遣劳动者办理参保手续。
三、实际操作建议
为避免未来可能出现的法律纠纷和确保劳动者的合法权益得到保障，贵公司在选择劳务外包服务时，应注意以下几点：
谨慎选择外包单位：确保外包单位具有合法经营资质和良好的信誉。
明确约定社保缴纳责任：在劳务外包协议中详细列明社会保险费的承担方式，确保责任清晰明确。
监督外包单位履行义务：定期对外包单位进行监督，确保其按时为劳动者缴纳社保。
综上所述，在劳务外包关系中，贵公司是否需要为劳动者购买社保主要取决于与劳动者建立劳动关系的主体是谁以及是否存在特殊的法定或约定情形。一般情况下，由外包单位承担为劳动者缴纳社保的责任；但在特殊情况下，贵公司可能需要承担相应的责任。因此，贵公司在选择劳务外包服务时应谨慎选择外包单位并明确约定社保缴纳责任以降低法律风险。