因酒驾被开除后，关于社保的处理方式，您可以参考以下几点建议：

首先，您需要了解的是，社保是与个人工作状态紧密相关的，但并不完全依赖于特定的工作单位。当您因酒驾被开除后，您的社保关系并不会立即终止，而是需要您主动进行后续处理。

1. 社保转移：

   • 您可以亲自前往原工作单位，与人力资源或相关部门联系，了解并完成社保的转移手续。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等险种的转移。
   • 在完成转移手续后，您的社保账户将保持有效，您可以在新的工作单位或组织继续缴纳社保，确保您的社保权益不受影响。

2. 劳动仲裁与社保保留：

   • 如果您认为开除决定存在争议，您可以向所在地政府部门（如劳动和社会保障局）提出劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁期间，您的社保与公积金通常将得以适当保留，直至仲裁结果出炉。

3. 公积金处理：

   • 对于公积金部分，您可以选择申请一次性提领，但这通常需要原单位开具的相应证明文件。
   • 请注意，公积金的提取和使用需遵守当地的相关规定和政策。

4. 后续就业与社保：

   • 在找到新的工作后，您需要及时将社保关系转移到新单位，并继续缴纳社保费用。
   • 如果您暂时未找到新的工作，也可以考虑以个人身份继续缴纳社保，以确保您的社保权益不受影响。

最后，需要强调的是，酒驾是一种极其危险且违法的行为，不仅会对您的个人生活和职业生涯造成严重影响，还可能对他人造成无法挽回的伤害。因此，请务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。