您好，关于“有工资薪金的个人所得税记录但无社保是否还算应届毕业生”的问题，这主要取决于具体的招聘或政策定义，不过通常可以从以下几个方面来理解：

首先，我们要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，他们通常还未正式踏入社会，没有与用人单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社会保险。然而，这个定义可能因地区、行业或具体政策而有所不同。

对于您提到的有工资薪金个人所得税记录但无社保的情况，我们需要具体分析：

1. 工资薪金个人所得税记录：这通常意味着您已经获得了某种形式的收入，并且这种收入已经达到了需要缴纳个人所得税的标准。但这并不直接决定您是否还是应届毕业生。

2. 无社保记录：社会保险是用人单位为职工提供的一种保障，通常与正式的劳动合同关系相关联。如果您没有社保记录，可能意味着您尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者您的用人单位没有为您缴纳社保。

结合这两点，我们可以得出以下结论：

• 如果您是在校期间通过实习、兼职等方式获得了收入，并因此产生了工资薪金个人所得税记录，但并未与用人单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，那么在某些情况下，您可能仍然被视为应届毕业生。
• 然而，如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，但由于某种原因（如试用期、灵活用工等）未缴纳社保，但已经有了工资薪金个人所得税记录，那么您可能不再被视为应届毕业生，具体还需根据招聘单位或相关政策的规定来确定。

综上所述，是否有工资薪金个人所得税记录以及是否缴纳社保并不是判断是否为应届毕业生的唯一标准。建议您在具体情况下咨询招聘单位或相关政策制定机构以获取更准确的答案。