拥有工伤认定书的员工，单位一般不能主动辞退。以下是对此结论的详细解释：

1. 工伤员工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，单位不能以其不能胜任工作等理由进行辞退。

2. 工伤认定期间的规定：

   • 在工伤认定期间，单位同样不能单方面辞退员工。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使在工伤认定过程中，单位也必须保持员工的原工资福利待遇，不得随意辞退。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这进一步保障了工伤员工的权益，防止了单位随意辞退的行为。

综上所述，拥有工伤认定书的员工在一般情况下是受到法律保护的，单位不能随意辞退。如果单位违反规定进行辞退，将需要承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。