想要快速辞职，首先需要明确的是，辞职并不是一个简单的即时行为，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些建议，帮助你以合法且相对快速的方式辞职：

1. 了解辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则只需提前三日通知。
   • 这意味着，你需要根据自己的情况（是否在试用期内）来决定提前通知的时间。

2. 书面提交辞职信：

   • 辞职信是正式通知用人单位你决定离职的书面文件。确保辞职信中明确表达你的离职意愿，并注明离职的日期。
   • 提交辞职信时，最好让接收人打个收条，或者通过挂号信等方式寄送，并保存好寄信凭证，以确保你的辞职信被正式接收。

3. 与用人单位沟通：

   • 尽管法律上规定你只需提前通知即可，但与用人单位进行良好的沟通往往能够加速离职流程。
   • 可以与上级或人力资源部门协商，了解他们对你离职的具体要求和流程，以便更快地完成离职手续。

4. 完成工作交接：

   • 在离职前，确保完成所有工作交接，包括项目、文件、资料等。
   • 这不仅是对用人单位的尊重，也是保护自己免受后续纠纷的重要步骤。

5. 办理退工手续：

   • 离职后，用人单位应为你办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。
   • 确保用人单位在规定时间内完成这些手续，以免影响你后续就业或享受相关福利。

6. 注意离职证明的开具：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 如果用人单位拒开离职证明或开具的证明不符合规定，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，快速辞职的关键在于了解并遵循法律规定的程序和要求，与用人单位保持良好沟通，并完成所有必要的交接和手续。这样既能确保你的离职过程合法合规，也能尽量减少离职带来的不便和影响。