用人单位在招工过程中是不得收取押金的。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，其核心目的在于保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过押金等形式对劳动者进行不正当的约束或经济侵害，并维护公平、公正的就业市场秩序。

具体来说，收取押金可能会使劳动者在经济上处于不利地位，尤其是当用人单位无故拒绝退还时。因此，禁止收取押金有助于确保劳动者能够自由流动，不受经济束缚地选择适合自己的工作。同时，这也有助于保持就业市场的公平竞争，确保所有劳动者都有平等的机会展示自己的能力。

如果用人单位违反了这一规定，收取了劳动者的押金，将面临严重的法律后果。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还需要依法承担赔偿责任。

作为劳动者，在面对用人单位要求缴纳押金的情况时，应坚决拒绝，并可以通过咨询与了解相关法律法规、投诉与控告等方式来保护自己的合法权益。如果求职者遇到此类情况，可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告，以寻求法律援助和保护。

总之，用人单位应严格遵守法律法规，不得在招工过程中收取任何形式的押金或担保费用。这不仅是对法律的尊重，也是对劳动者权益的保障。共同营造一个健康、公平的就业环境是每个人的责任。