针对您提出的“月休4天没上满一个月但是也正常休息了怎么正确算薪资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数通常为(365天-104天)÷12个月=21.75天。这是计算日工资的基础。
2. 实际出勤天数：指员工在当月实际工作的天数，需要扣除缺勤天数，但月休的4天应计入出勤天数（若未休满）。
3. 日工资：月工资标准除以月计薪天数得出的结果。

接下来，我们按照以下步骤计算薪资：

1. 确定月工资标准和月计薪天数：

   • 假设员工月工资为5000元。
   • 月计薪天数为21.75天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

3. 确定实际出勤天数：

   • 假设员工当月实际出勤18天（含应休未休的天数）。

4. 计算当月工资：

   • 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 229.89 × 18 = 4138.02元。

需要注意的是，具体计算方式可能因地区、公司规定及劳动合同约定而有所不同。若劳动合同有明确约定计算方式，应优先按照合同执行。若合同未明确，可参考上述普遍计算方法。

此外，关于月休天数的折算，如果员工未上满一个月但已正常休息，其月休天数应按实际工作天数占当月应工作天数的比例进行折算。不过，这一折算通常不影响薪资的计算，因为月薪已经考虑了月计薪天数和实际出勤天数。

综上所述，月薪休4天没上满一个月但是也正常休息了的薪资计算方式，主要是基于月计薪天数、实际出勤天数和日工资来进行的。希望这个解答能够帮助您更好地理解薪资的计算方法。