结论前置：提出离职后不想走了，能否撤回离职申请，主要取决于离职申请的具体阶段以及用人单位的态度。

详细分析：

1. 离职申请未正式提交或处于协商阶段：

   • 在这种情况下，你完全有权撤回离职申请。建议及时与直接上级或人力资源部门沟通，明确表达你希望撤回离职申请并继续工作的意愿。通常，用人单位会理解并接受你的决定，继续维持与你的劳动关系。

2. 离职申请已提交但用人单位尚未正式批准：

   • 若离职申请已提交，但用人单位尚未正式批准或开始办理离职手续，你仍有撤回离职申请的可能性。此时，应尽快与用人单位沟通，明确表达你撤销离职的意愿，并了解用人单位对此的态度。用人单位可能会考虑自身需求、工作安排及你的表现等因素，决定是否同意撤回离职申请。

3. 离职申请已获批准或开始办理离职手续：

   • 若离职申请已获得用人单位批准或已开始办理离职手续，撤回离职申请将较为困难。此时，你应与用人单位进行深入协商，了解是否还有挽回的余地。若用人单位坚持按原计划办理离职，你可能需要按原计划离职并承担相应的法律后果。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，双方意愿的变化是合法的，只要最终达成一致，劳动关系即可继续维持。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位后可解除劳动合同。但一旦通知期届满或用人单位批准辞职申请，劳动合同即行解除。此时撤销辞职需与公司深入协商。

建议措施：

• 无论处于哪个阶段，与用人单位的沟通都是关键。应坦诚地表达你的意愿和原因，争取用人单位的理解和支持。
• 若撤回离职申请成功，应珍惜继续工作的机会，努力表现以回报用人单位的信任。
• 若撤回离职申请失败，应尊重用人单位的决定，按原计划离职并妥善处理离职事宜。

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