报税是按照应发工资来进行的，而非实发工资。

相关概念与解析

• 应发工资：这是指劳动者在提供了正常劳动后，用人单位按劳动合同规定应支付的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等，是扣除任何费用前的总额。
• 实发工资：这是劳动者实际到手的工资，它在应发工资基础上扣除了个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分及其他可能扣款（如请假扣款）。

根据我国个人所得税法及相关规定，个人所得税的计税依据是应纳税所得额。应纳税所得额的计算基于应发工资，并减除法定扣除项目，如每月5000元的基本减除费用、“三险一金”专项扣除、子女教育等专项附加扣除及依法确定的其他扣除。因此，报税时应以应发工资作为计税基础，而非实发工资。

举例说明

假设小李的月应发工资为10000元，需缴纳社会保险费个人部分500元，住房公积金个人部分500元，无其他扣除项目。其应纳税所得额计算如下：

• 应纳税所得额 = 10000元 - 5000元（月基本减除费用） - 500元（社保个人部分） - 500元（公积金个人部分） = 4000元

然后，根据个人所得税税率表，可找到对应税率和速算扣除数来计算应缴税额。若按实发工资（即扣除各项费用后的工资）来计算，将少计应纳税所得额，导致少缴税，这不符合税法规定。

实际操作建议

• 在进行个税申报时，请务必确保按照应发工资进行申报，以避免因申报错误而导致的税务风险。
• 如对具体的报税操作或规定有疑问，建议及时向我咨询，以确保操作的准确性和合规性。

综上所述，报税确实应按照应发工资进行，这是税法明确规定的，也是确保税收公平和准确的重要手段。