关于个税报应发工资的法律依据，这主要涉及到《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例。以下是一个详细、有深度的解答：

一、核心法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》

• 应税所得范围：该法明确规定了工资、薪金所得属于综合所得的一部分，这意味着工资收入需要按照纳税年度合并计算个人所得税。
• 税率和扣除标准：综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。应纳税所得额的计算方法是收入额减除费用六万元（每年，即每月5000元作为起征点）及各项扣除后的余额。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

• 工资薪金所得解释：该条例详细界定了工资、薪金所得的范围，这包括但不限于基本工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。
• 扣除项目规定：条例还细化了专项扣除（如社保费、住房公积金）和专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）的具体内容和标准。

二、应纳税所得额的计算

应纳税所得额是计算个税的基础，其计算公式为：

应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他依法确定扣除

这个公式体现了个人所得税的累进税率特性，即收入越高，适用的税率也越高，但同时也可以通过各种扣除项目来降低应纳税所得额，从而减少个税负担。

三、个税与应发工资的关系

在理解了应纳税所得额的计算方法后，我们可以进一步探讨个税与应发工资的关系。应发工资是员工在扣除任何税费和扣除项之前的总工资，而个税则是根据应纳税所得额来计算的。因此，要反推应发工资，我们需要知道个税金额、税率、速算扣除数以及各项扣除项目。

四、实际应用中的注意事项

1. 公益慈善捐赠：个人对教育、扶贫等公益慈善事业的捐赠，在一定额度内可以从应纳税所得额中扣除，这会影响个税的计算。
2. 税收政策变动：国家税务总局会根据实际情况发布具体的税收政策和征管规定，因此在进行个税计算时，需要注意政策的最新动态，以确保计算的准确性。
3. 咨询专业人士：由于个税计算涉及复杂的法律和政策规定，建议在有需求时咨询专业的税务人员或律师，以确保计算的准确性和合法性。

五、总结

综上所述，个税报应发工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国个人所得税法》及其相关实施条例。在计算个税时，我们需要根据应纳税所得额、税率和扣除标准来确定个税金额。同时，也要注意公益慈善捐赠、税收政策变动等特殊因素对个税计算的影响。在实际操作中，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议咨询专业人士以获取准确和合法的解答。