针对你提出的“提前一个月提出离职，到时间了公司拖延离职”的问题，我首先给出明确的结论：在员工按照法律规定提前通知用人单位离职的情况下，用人单位无权拖延离职。接下来，我将从以下几个方面详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应当尊重并履行相关手续。

2. 用人单位的拖延行为：

   • 如果用人单位在员工提出离职并达到法定通知期限后，仍然拖延办理离职手续，这实际上是对员工合法权益的侵犯。用人单位应当按时为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

3. 员工的应对措施：

   • 面对用人单位的拖延行为，员工可以首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的离职意愿和法律依据，要求用人单位按时办理离职手续。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
   • 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位因拖延离职给员工造成经济损失或其他损害，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 同时，用人单位的拖延行为也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，员工在提前一个月提出离职后，用人单位无权拖延离职。如果遭遇用人单位的拖延行为，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。