针对您提出的问题“提前一个月离职申请，公司可以提前让你走人吗”，以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与合同条款
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若双方就劳动合同解除时间重新达成一致，则以新约定为准。
雇佣合同条款：
- 您的雇佣合同中可能包含关于提前离职的特别条款。因此，在处理此问题时，应首先审查合同条款，以确定双方的权利和义务。
二、公司是否可以提前让您走人
一般情况下：
- 如果您已提前三十日以书面形式通知了用人单位，并且合同中没有特别规定，那么公司通常不能单方面要求您提前离职。
- 三十天的过渡期主要是为了给雇主时间找到合适的替代人选，并不意味着您必须在这三十天内完成离职手续。
特殊情况下：
- 如果公司因为业务需要或其他原因，希望您提前离职，并且双方能够就此达成一致，那么您可以提前离职。
- 在这种情况下，建议与公司签订书面协议，明确离职时间、工资结算、社保公积金缴纳及离职证明出具等事宜。
三、劳动者权益影响
工资结算：
- 您有权获得截止到实际工作结束日的全部工资，按劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数核算。
- 公司不得无故拖延支付或克扣您的工资。
社保和公积金：
- 公司需按规定为您缴纳社保和公积金直至实际离职当月。
- 若因公司原因导致断缴，您有权要求补缴。
离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 离职证明应准确记载离职原因、时间等关键信息。
四、建议处理方式
沟通协商：
- 与公司人力资源部门友好沟通，明确离职安排，包括工资、社保、公积金及离职证明等。
- 尝试以书面形式确认沟通结果，以避免后续出现纠纷。
书面确认：
- 如存在疑问或担忧，可要求公司出具书面说明，详细阐述离职时间、工资待遇等关键内容。
法律维权：
- 若公司行为违反合同或法律，您可向劳动监察部门投诉。
- 或咨询劳动仲裁机构、律师以获取法律建议和维权途径。
综上所述，提前一个月离职申请后，公司通常不能单方面要求您提前离职。但如果双方能够就此达成一致，并签订书面协议明确相关事宜，那么您可以提前离职。在处理此问题时，请务必关注自己的权益，确保工资、社保、公积金及离职证明等得到妥善处理。如遇公司不合理要求或违法行为，请依法维权以确保自身权益不受侵害。