关于“旷班该怎么规定才具有合法性”的问题，首先我们要明确，旷班规定属于企业内部管理制度的一部分，但其内容必须符合国家法律法规的相关规定，才能确保其合法性。以下是我从多个角度对这一问题进行的详细解答：

1. 遵守国家法律法规：

   • 企业制定的旷班规定，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违反其中关于工作时间、休息休假、劳动者权益保护等规定。

2. 明确旷班定义与后果：

   • 旷班规定中应明确旷班的定义，比如未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
   • 同时，应规定旷班的后果，如扣除相应工资、警告、记过、解除劳动合同等，但这些后果必须符合法律规定，不得随意侵犯劳动者合法权益。

3. 程序合法性：

   • 制定旷班规定时，应经过企业职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规定制定后，应公示或告知劳动者，确保劳动者知悉并遵守。

4. 内容合理性：

   • 旷班规定的内容应合理，不得过于严苛或不近人情。比如，对于因不可抗力或紧急事由导致的旷班，应给予一定的宽容度。
   • 同时，规定中应明确旷班与迟到、早退等行为的区别，以及不同行为的处理方式和后果。

5. 避免歧视与不公：

   • 旷班规定应适用于所有员工，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而有所歧视。
   • 对于特殊群体（如孕妇、哺乳期妇女、残疾人等），应给予适当的照顾和关怀。

综上所述，要确保旷班规定的合法性，企业需严格遵守国家法律法规，明确旷班的定义与后果，确保制定程序的合法性，内容合理且避免歧视与不公。如果您在制定或执行旷班规定过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。