在计算月休2天但请假3天情况下的工资时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资计算方式（月薪制或日薪制）、请假性质（如事假、病假、带薪休假等），以及公司的具体规定和当地的法律法规。以下是一个详细且条理清晰的解答：

一、明确关键概念

1. 月休日：员工每月按法律规定或公司政策享受的固定休息日，通常为2天，这两天员工不需工作但仍获得正常工资。
2. 请假日：员工因个人原因（如事假、病假等）离开工作岗位，并经公司批准的时间段，工资支付情况根据请假性质和具体规定而定。

二、月薪制下的工资计算

对于月薪制员工，工资通常按月计算，不考虑每天的具体工作时长。

1. 标准工作日的计算方法

   • 一般情况下，月薪制员工的工资计算会基于每月的标准工作日天数。这个天数可能是固定的（如21.75天），也可能根据当月实际工作日天数来确定。
   • 如果按照每月21.75天计算，那么事假会无工资，扣除公式为“月工资收入÷21.75×请假天数”；病假则按一定比例支付工资，具体比例依据当地法规和公司规定。

2. 请假跨越公休日的情况

   • 如果请假跨越了公休日，需要根据请假性质和具体规定来调整计算方式。例如，如果请假中包含了公休日，但公司规定公休日不计入请假天数，那么在计算请假天数时应将公休日排除在外。

3. 特殊情况考虑

   • 考虑公司是否有特殊福利政策，如带薪病假、年假等，这些将影响最终工资的计算。
   • 如果请假期间包含了法定节假日，也需要根据当地法律法规和公司规定来确定是否应支付工资。

三、日薪制下的工资计算

对于日薪制员工，工资按天计算，公休日和请假期间通常无工资。

• 如果员工请假3天，那么这3天的工资将被直接扣除。即“日工资×实际工作天数 = 当月工资”，其中实际工作天数应扣除请假天数。

四、综合分析与建议

1. 查阅公司政策和劳动合同：不同公司对请假期间的工资支付规定可能有所不同，因此首先需要查阅公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。
2. 了解当地法律法规：部分地区对工资计算有特殊规定，应确保计算方式符合当地法律要求。
3. 与人力资源部门沟通：如有疑问或不确定的地方，应及时与人力资源部门沟通确认，以确保工资计算的准确性和合法性。

综上所述，“月休2天请假3天”的工资计算需要综合考虑多个因素，并根据公司政策、劳动合同、请假性质及当地法律法规来确定具体的计算方法。