月工时300是违法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的相关规定。

分析说明：

1. 标准工时制下的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 按照这一规定，即使按每月平均工作天数（如21.75天）计算，每月的标准工作小时数也远低于300小时。

2. 加班时间的限制：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 月工时300小时显然远超出了这一加班时间的限制。

3. 法律后果：

   • 用人单位违法延长劳动者工作时间的，将面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等法律后果。
   • 劳动者有权向当地劳动行政部门举报投诉，或通过调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

结论补充说明：

• 月工时300小时不仅违反了劳动法的相关规定，也严重侵害了劳动者的休息权和身体健康。
• 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的工作时间符合法定标准。
• 劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。

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