针对您提出的“拿工资要求开发票怎么开”的问题，首先需要明确的是，员工为公司提供劳动所获取的工资属于个人所得，并非经营活动收入，因此通常不需要为工资开具发票。下面我将从几个方面详细解答您的问题：
一、工资支付的相关规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 工资支付是用人单位的法定义务，不应附加如开发票等不合理条件。
税务规定：
- 员工工资不属于增值税应税收入，因此无需开具增值税发票。
- 发票是在销售商品、提供服务及从事其他经营活动中开具的收付款凭证，与工资支付无关。
二、公司要求开发票的情况分析
不合法性：
- 公司要求员工开具发票以支付工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》及相关税务规定。
- 如果公司以此为由拒绝支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益。
可能的风险：
- 公司要求员工开具发票可能涉嫌偷税漏税等违法行为。
- 员工盲目按照公司要求开具发票可能卷入不必要的法律风险。
三、员工应对建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其做法的不合法性，并表达希望按正常流程支付工资的诉求。
- 保留好沟通过程中的证据，如聊天记录、邮件或通话录音。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，并提供充分证据支持自己的主张。
四、注意事项
保留证据：
- 员工在处理此事时应保留好所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如遇复杂情况或需要专业法律建议，可寻求专业律师的帮助。
综上所述，员工为公司提供劳动所获取的工资通常不需要开具发票。如果公司要求员工开具发票以支付工资，员工应依法采取适当行动来维护自己的合法权益。