关于“施工单位发生死亡谁负责”的问题，这是一个涉及多方责任主体和复杂法律关系的议题。以下是从不同角度对该问题的全面分析：

1. 劳动关系下的工伤情形：

   • 若施工人员与施工单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常认定为工伤。
   • 赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付。

2. 雇佣关系下的人身损害赔偿情形：

   • 在雇佣关系中，施工人员在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，雇主应承担赔偿责任。雇员自身过错可能减轻雇主责任。
   • 若雇佣关系外的第三人造成雇员损害，赔偿权利人可以请求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。

3. 工程违法分包、转包情形：

   • 工程存在违法分包、转包时，发包方、分包方、转包方等可能承担连带赔偿责任。
   • 特别是当这些主体知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件时，应与雇主共同承担赔偿责任。

4. 第三人侵权导致死亡的情形：

   • 若施工人员死亡由第三人侵权行为直接导致，该第三人应承担侵权赔偿责任。
   • 若施工单位或雇主在安全管理等方面有过错，也可能承担补充责任。

5. 其他相关责任方：

   • 如设备故障导致事故，设备供应商可能承担责任。
   • 如安全监管机构失职导致事故，也应承担相应责任。

在处理此类事故时，应首先进行详细的事故调查和分析，明确具体原因和责任归属。随后，根据事故性质和责任主体，依法进行赔偿和追责。若您或您的亲友遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以便获取专业的法律意见和帮助。我将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。