新员工干了一周是有工资的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式员工，都有权获得相应的劳动报酬。下面我详细解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”同时，该法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 实际情况分析：

   • 新员工入职后，即使只工作了一周，也已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得这一周的工资。
   • 工资的具体数额应根据双方约定的薪酬标准、出勤天数以及可能存在的其他考核因素来确定。

3. 特殊情况说明：

   • 如果新员工在入职时与用人单位有特别约定，如试用期工资标准、支付方式等，那么应按照双方约定的内容执行。
   • 如果新员工因个人原因提前离职，且双方未就工资支付问题达成一致，那么新员工仍有权要求用人单位支付其已工作期间的工资。

综上所述，新员工干了一周是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，新员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。