当拖欠工资的数额达到当地每月的最低工资标准时，劳动者就可以向劳动行政部门反映。例如，如果某地每月的最低工资标准是2000元，那么拖欠2000元或以上的工资，劳动者就有资格向劳动行政部门投诉。不过，这并非绝对标准，具体还需根据当地的劳动法律法规以及实际情况来判断。

从法律层面来讲，只要用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，无论数额多少，都违反了相关劳动法律法规，劳动者的合法权益都应得到维护。劳动者在向劳动行政部门反映时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

劳动行政部门在接到投诉后，会依法受理并进行调查处理，责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。