旷工被发现后，补救的措施主要取决于旷工的具体原因、公司的规章制度以及旷工后的处理情况。以下是一些建议，帮助你应对旷工被发现后的情况：

一、了解公司规章制度

首先，你需要详细了解公司的规章制度，特别是关于旷工的定义、处理流程和补救措施。这有助于你明确自己的权利和义务，以及公司可能采取的后续行动。

二、分析旷工原因

1. 正当理由：

   • 如果旷工是由于突发事件、紧急情况或不可抗力因素导致的（如突发疾病、家庭紧急事务等），你应尽快向公司说明情况，并提供相关证明材料。
   • 在这种情况下，公司可能会考虑给予你一定的宽限或特殊处理。

2. 无正当理由：

   • 如果旷工是由于个人疏忽、懒惰或其他非正当理由导致的，你需要认真反思自己的行为，并准备承担相应的责任。

三、与公司沟通

1. 及时沟通：

   • 旷工被发现后，你应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明旷工的原因和具体情况。
   • 保持诚实和坦诚的态度，避免隐瞒或编造事实。

2. 提出补救方案：

   • 你可以根据公司的情况和自己的能力，提出合理的补救方案，如补班、加班、承担相应责任等。
   • 表明你对工作的重视和愿意改正错误的决心。

四、接受公司处理

1. 遵守公司决定：

   • 公司可能会根据你的旷工情况和规章制度作出相应的处理决定，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。
   • 你需要遵守公司的决定，并接受相应的处罚。

2. 申诉权利：

   • 如果你认为公司的处理决定不公正或不合理，你可以按照公司的申诉流程进行申诉。
   • 在申诉过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的观点，并保持冷静和理性的态度。

五、总结与反思

无论旷工的原因和结果如何，你都应该认真总结这次经历，并反思自己的行为。思考如何避免类似情况再次发生，如何更好地遵守公司的规章制度和职业道德。

六、特殊案例参考

• 案例一：如参考信息中所述，姜某因未按规定流程请假而被公司以旷工为由解除劳动合同。这个案例提醒我们，了解并遵守公司的请假流程至关重要。
• 案例二：王某因拒绝不合理调岗而被公司以旷工为由解除劳动合同，但最终法院判决公司违法解除。这个案例表明，在某些特定情况下，劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并且不视为旷工。

综上所述，旷工被发现后的补救措施需要综合考虑多种因素。最重要的是保持诚实和坦诚的态度，积极与公司沟通，并遵守公司的规章制度和决定。同时，也要认真反思自己的行为，避免类似情况再次发生。