针对您提出的“值班旷工如何处理”的问题，这通常涉及到具体的单位或组织内部的考勤管理制度以及相关的纪律处分规定。虽然不同单位的具体处理方式可能有所不同，但我可以根据一般的管理原则和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，值班旷工是一种违反工作纪律的行为，它不仅影响了单位的正常运转，也可能对服务质量产生负面影响。因此，大多数单位都会对此类行为采取相应的处理措施。

一、旷工的定义与认定

旷工通常指的是员工在未履行请假手续或请假未获批准的情况下，擅自离岗或未按时到岗的行为。根据您提供的参考信息，如“未履行请假手续离岗的”、“请假未获批准离岗的”等情形，均会被认定为旷工。

二、旷工的处理措施

1. 纪律处分：

   • 旷工行为往往会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。具体处分级别会根据旷工的严重程度、频率以及单位的规定来确定。
   • 在您提供的北塔区通报的案例中，邹扬和陈海军均因旷工行为受到了行政警告处分，这显示了单位对旷工行为的严肃态度。

2. 经济处罚：

   • 除了纪律处分外，单位还可能对旷工员工进行经济处罚，如扣发工资、奖金等。这种处罚方式旨在通过经济手段来约束员工的行为。

3. 影响考核与评价：

   • 旷工行为还可能影响员工的月度服务评价、年度考核等次评定等。如您提供的参考信息中提到的，“考勤情况纳入窗口人员月度服务评价及年度考核等次评定”，这显示了考勤情况与员工个人评价之间的紧密联系。

4. 解除劳动合同：

   • 在严重旷工或屡教不改的情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，解除与旷工员工的劳动合同。

三、预防与纠正措施

1. 加强考勤管理：

   • 单位应建立健全考勤管理制度，明确上下班时间、请假流程等，并通过电子考勤、人工抽查等方式确保制度的执行。

2. 加强员工教育：

   • 通过培训、会议等方式加强员工对工作纪律的认识，提高员工的责任感和敬业精神。

3. 及时沟通与反馈：

   • 对于发现的旷工行为，单位应及时与员工进行沟通，了解原因并给予指导。同时，将考勤情况定期反馈给员工和相关部门，以便及时纠正问题。

四、具体案例参考

在您提供的北塔区通报的案例中，邹扬和陈海军的旷工行为均受到了严肃处理。这提醒我们，无论职位高低、工作性质如何，都应严格遵守工作纪律，避免旷工等违规行为的发生。

综上所述，值班旷工的处理措施通常包括纪律处分、经济处罚、影响考核与评价以及解除劳动合同等。单位应通过加强考勤管理、员工教育和及时沟通与反馈等措施来预防和纠正旷工行为。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。