并非所有第三方造成的工伤都无需赔付。具体分析如下：

1. 第三方责任与工伤保险赔付的关系：

   • 因第三人原因致工伤，劳动者既能向第三人求侵权赔偿，也能依《工伤保险条例》向用人单位要工伤保险待遇。用人单位支付待遇后，可向第三人追偿。
   • 在一些特殊情形，如第三人逃逸难确定或无赔偿能力等时，劳动者仍能依法享受工伤保险待遇。

2. 存在第三方时工伤认定及赔偿标准：

   • 认定：职工在工作时间、工作场所因工作原因受第三方伤害，或在上下班途中受非本人主要责任的第三方交通事故伤害等情形，可认定为工伤。
   • 工伤保险与民事赔偿并行：职工可获得双重赔偿。医疗费、误工费等实际损失，在民事侵权赔偿中已获赔的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付；而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等专属项目，职工可同时享受。
   • 若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，以及《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤时，首先应由工伤保险基金支付相关费用。
   • 用人单位在工伤保险赔偿之外，仍需承担部分责任，如支付员工停工留薪期间的工资福利等。

综上所述，即使存在第三方责任，工伤职工仍有可能获得工伤保险的赔付。具体赔付情况需根据工伤认定的结果、第三方赔偿能力以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。