打工买保险对应届生身份是否有影响，这确实是一个比较常见且重要的问题。要准确回答这个问题，我们需要从多个角度进行细致的分析。

首先，我们要明确“应届生”这一概念的定义。常规意义上的应届生，指的是在应该毕业的年份正常毕业的学生，比如2024年6、7月毕业的大学生就是2024届的应届生。此外，为了促进高校毕业生就业，国家还设定了择业期，一般为毕业离校起2年内（部分地区可能延长至3年），在此期间的毕业生，如果未落实工作单位且相关手续保留在原毕业学校或就业服务机构，也可以按应届高校毕业生对待。

接下来，我们分析打工买保险对应届生身份的具体影响：

1. 对于校招等企业招聘场景：

   • 在毕业当年，如果购买了社保，这通常被视为与用人单位建立了劳动关系。因此，对于大多数企业来说，缴纳社保的毕业生可能不再被视为纯粹的应届生，因为企业校招往往倾向于招聘刚从学校毕业且未正式工作过的学生。
   • 在择业期内，如果购买了社保，多数企业同样会将其视为已落实工作单位的标志，从而可能认定其失去了择业期应届生的身份。

2. 对于公职类考试：

   • 公职类考试对应届生的定义存在差异，这主要取决于不同地区和不同单位的具体要求。有些地区或单位要求较为严格，缴纳社保即被认定为非应届生；而有些则相对宽松，仅看毕业时间，只要是当年毕业，即使买了社保也可按应届生报考。
   • 对于择业期内的应届生参加公职类考试，大部分会明确界定择业期应届生的标准，包括社保缴纳情况。如果已缴纳社保，可能无法再以择业期应届生身份报考某些限此类身份报考的岗位。

综上所述，打工买保险对应届生身份的影响并非一成不变，而是需要根据具体情况（如招聘或考试的要求、当地政策规定等）来判断。为避免误解和不必要的麻烦，建议应届生在求职或报考前直接咨询目标单位或机构的人事部门，了解其对应届生的具体要求和界定标准。这样，才能更准确地判断自己的应届生身份是否受到影响。