打电话投诉公司拖欠工资有一定的作用，但可能效果有限。为了更有效地解决拖欠工资的问题，我建议采取以下措施：

1. 直接向劳动行政部门投诉：

   • 你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，直接前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供工资支付记录等资料，以核实工资发放情况。
   • 如果调查属实，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其按应付金额的一定比例（如50%以上100%以下）向劳动者加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，或者劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

3. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要通过律师的帮助，准备好充分的证据材料，并依法进行庭审辩护。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。

综上所述，虽然打电话投诉有一定的作用，但更建议采取更直接、更有效的措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。