提前返岗时生育津贴的计算，主要依据是否参加了生育保险、用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及单位的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、生育津贴的基本概念与计算方式

生育津贴是国家为职业妇女在生育离开工作岗位期间提供的生活费用补偿，其计算方式如下：

1. 已参加生育保险：

   • 生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30（天）× 产假天数
   • 其中，产假天数通常包括基础产假98天及可能的额外奖励假期，具体根据国家和地方政策确定。

2. 未参加生育保险：

   • 生育津贴 = 女职工产假前月工资 ÷ 30（天）× 产假天数
   • 在这种情况下，生育津贴的计算基数为女职工产假前的月工资。

二、提前返岗对生育津贴的影响

1. 已参加生育保险：

   • 提前返岗通常不影响生育津贴的全额领取。若单位有相关规定或协议明确了生育津贴的支付方式，则按单位规定执行。例如，如果单位规定生育津贴按月发放，且女职工提前返岗不影响其领取全额生育津贴，那么女职工将能够按照原规定领取。
   • 若用人单位在女职工产假期间已按其原工资标准正常发放工资，且该工资高于生育津贴，则单位无需再支付生育津贴；若低于生育津贴，单位需补足差额。

2. 未参加生育保险：

   • 提前返岗时，生育津贴的支付可能受单位内部规定和双方协商结果的影响。但原则上，女职工应至少获得与实际休假天数相对应的生育津贴。
   • 建议女职工在提前返岗前与用人单位进行充分沟通，明确生育津贴的支付方式和标准，以确保自身权益。

三、注意事项与建议

1. 了解当地政策：不同地区的生育保险政策和规定可能存在差异，因此具体的计算方式和标准需以当地政策为准。建议女职工在申领生育津贴前，先了解清楚当地的政策规定。

2. 与单位沟通：女职工在提前返岗前应与用人单位进行充分沟通，明确生育津贴的支付方式和标准，以避免后续纠纷。如果单位有具体的规定或协议，应仔细阅读并理解其内容。

3. 咨询专业人士：如果对生育津贴的计算或支付存在疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到保障。他们可以提供专业的解答和建议，帮助女职工更好地维护自己的合法权益。

综上所述，提前返岗时生育津贴的计算和支付主要依据是否参加生育保险、单位规定以及当地政策来确定。女职工应提前了解清楚相关政策和规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。