剖腹产生育津贴的计算主要依据两个关键因素：产假天数和用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）。以下是对这两个因素以及计算方法的详细解释：

一、产假天数

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。剖腹产一般被视为难产，因此会在基础产假上增加一定的天数。具体增加的天数可能因地区而异，例如，在某些地区，剖腹产增加30天（如广东省），使得总产假天数达到128天；而在其他地区，可能增加15天，基础产假则为113天。此外，部分地区还会在基础产假上给予额外的产假奖励，如北京、上海等地可增加60天，黑龙江、河南等地可增加90天。

2. 总产假天数：因此，剖腹产的产假天数需要根据当地的具体政策来确定，可能包括基础产假、难产增加的天数以及额外的产假奖励。

二、用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）

1. 计算基数：生育津贴的计算基数通常为用人单位上年度职工月平均工资，这一数据由社会保险经办机构核定。如果用人单位无上年度职工月平均工资，则以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。在某些情况下，也可能使用月人均缴费基数作为计算依据，这取决于当地的具体政策。

三、生育津贴计算公式

生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）÷ 30天 × 产假天数。

四、实例计算

以广东省为例，假设某单位上年度职工月平均工资为8000元，女职工剖腹产分娩，总产假天数为128天。那么她可以领取的生育津贴为：生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 128 ≈ 34133.33元。

五、支付与补足

1. 支付主体：生育津贴通常由生育保险基金支付，用人单位在收到后应按月支付给女职工。如果女职工生育时，用人单位未按规定为其参加生育保险，其生育津贴按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。

2. 差额补足：如果生育津贴低于女职工本人的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足，以确保女职工在产假期间的收入不受影响。

六、注意事项

• 由于各地政策不同，具体的产假天数、用人单位月人均缴费基数的计算方式以及生育津贴的发放标准也有所差异。因此，在实际操作中，建议女职工及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和办理流程。
• 生育津贴的申请和领取需遵循一定的流程和规定，确保符合所有条件并准备好必要的文件。

综上所述，剖腹产生育津贴的具体数额受多种因素影响，包括产假天数、用人单位上年度职工月平均工资（或月人均缴费基数）以及当地的具体政策。为了获取最准确的生育津贴数额和相关信息，建议直接咨询当地社保部门或单位人力资源部门。