结论前置：剖腹产生育津贴的具体数额通常会比顺产多一些，但并非固定多出某个确定金额，而是由于剖腹产通常被认定为难产，会额外增加一定天数的产假，从而导致生育津贴的计算基数——产假天数增加，进而影响到生育津贴的总额。具体数额受个人缴费基数、产假天数及当地政策等多重因素影响。

详细分析：

1. 生育津贴计算基础：

   • 生育津贴的计算主要依据两个因素：产假天数和用人单位月人均缴费基数。
   • 产假天数越多，生育津贴总额越高；用人单位月人均缴费基数越高，生育津贴也相应越高。

2. 剖腹产与顺产产假天数差异：

   • 顺产基础产假为98天。
   • 剖腹产由于被认定为难产，通常会在顺产产假的基础上额外增加15天产假，即基础产假为113天。
   • 部分地区还会在基础产假上给予额外的产假奖励，如北京、上海等地可增加60天，黑龙江、河南等地可增加90天，具体天数需参照当地政策。

3. 生育津贴计算公式：

   • 生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30天 × 产假天数。
   • 因此，剖腹产由于产假天数增加，生育津贴总额也会相应增加。

4. 实例计算（以某地区为例）：

   • 假设剖腹产产假天数为128天（含基础产假和额外奖励产假），女职工所在用人单位月人均缴费基数为5000元。
   • 则该女职工的生育津贴计算为：生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 128 ≈ 21333.33元。
   • 若同一地区顺产女职工产假天数为98天，其他条件相同，则生育津贴为：生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 98 ≈ 16333.33元。
   • 由此可见，剖腹产生育津贴通常会比顺产多一些。

5. 注意事项：

   • 由于各地政策不同，具体的产假天数、用人单位月人均缴费基数的计算方式以及生育津贴的发放标准也有所差异。建议咨询当地社保部门或我本人以获取准确信息。
   • 生育津贴的申请和领取需遵循一定的流程和规定，确保符合所有条件并准备好必要的文件。

综上所述，剖腹产生育津贴的具体数额通常会比顺产多一些，但具体多出多少需根据个人缴费基数、产假天数及当地政策等因素综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。