生育津贴的计算方式其实相对简单，但首先需要明确的是，生育津贴的月平均工资并不是指你每个月的实际工资，而是上一年度生育保险的平均基数，这与单位的缴费基数有直接关系。
生育津贴的具体计算公式为：生育津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资 / 30 * 职工产假天数。这里，职工产假天数会根据具体的生育情况（如顺产、剖腹产、多胎等）有所不同，并且可能还包含额外的假期，如难产假、晚育假等。
以你提供的数字4879为例，假设这是单位上一年度生育保险的平均基数（也即缴费基数），并且一个职工顺产了一个宝宝，产假天数为158天（这是大多数地区对于顺产的基本产假天数，但具体可能因地区而异），那么她的生育津贴计算如下：
这意味着，在休产假期间，这位职工可以从生育保险中获得相当于25696.07元的津贴。通常，这笔津贴会由单位先行垫付给职工，然后单位再提交相关资料到社保局进行报销。
总的来说，生育津贴的多少与单位的生育险缴费基数直接相关。缴费基数越高，职工能领到的生育津贴也就越多。因此，如果你对生育津贴有疑问，建议首先了解清楚自己单位的生育保险缴费基数和具体的产假天数。