成立公司并不意味着立即就可以交社保，但确实为交社保提供了前提条件。下面我会为您详细解释这一过程。

首先，当您的公司在工商注册完成时，按照现行制度，通常会同步完成社会保险的登记（开户）。这意味着您的公司已经具备了为员工缴纳社保的资格。但请注意，这并不意味着您必须立即开始缴纳社保。

接下来，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只有当您的公司实际雇佣了员工，并且这些员工符合缴纳社保的条件时，您才需要开始为他们缴纳社保。

如果您的公司暂时没有用工或没有符合缴纳保险条件的人员，那么您可以暂时不缴纳社保。但一旦您开始雇佣员工，就必须按照法律规定为他们办理社保登记并缴纳社保费。

此外，不同地区的社保政策和费率可能会有所不同。例如，有些地区可能实行“多证合一”系统，使得企业在注册成立时就能同时办理社保登记。而有些地区则可能需要企业单独去社保经办机构办理参保登记和申请缴费登记。

总的来说，成立公司是缴纳社保的前提条件之一，但具体何时开始缴纳、如何缴纳以及缴纳多少，都需要根据当地的社保政策和您的公司实际情况来确定。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地的社保经办机构或专业顾问。