关于“有编制的老师请病假要扣钱吗”这个问题，结论并非一成不变，而是需要根据具体的病假时长、地区规定以及学校政策来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 短期病假：

   • 通常情况下，如果病假时间较短（如几天或一周内），且教师能够提供有效的医疗证明，那么基本工资是不会被扣除的。这是为了保障教师在生病时能够得到适当的休息和治疗，避免因病假而遭受经济上的损失。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况则可能有所不同。根据一些地区或学校的规定，病假时间超过一定期限后，教师的工资可能会按照一定比例进行扣减。具体扣减比例会根据工作年限、病假时长以及地区细则等因素来确定。

3. 绩效工资或奖金：

   • 即便基本工资不受影响，绩效工资或奖金部分可能会因为病假而有所调整。这主要是因为绩效工资和奖金通常与工作表现、出勤情况等挂钩。如果教师在病假期间无法完成工作任务或参与绩效考核，可能会影响其绩效得分，进而影响绩效工资的发放。

4. 地区差异与学校政策：

   • 需要注意的是，不同地区的教育部门或学校可能有不同的病假政策。有些地区可能明确规定病假期间不扣工资或绩效工资，而有些地区则可能根据病假的具体情况进行灵活处理。因此，教师在请病假前最好先了解并遵守所在地区或学校的具体规定。

综上所述，有编制的老师请病假是否扣钱，取决于多种因素的综合考量。为了获得最准确的答案，建议教师们直接查阅所在学校或教育机构的相关规定，或者咨询学校的人事部门或相关负责人。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。