您好，针对您提出的“提前休产假不上班单位是否要帮交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系存在的，与职工是否上班、是否休产假并无直接关系。只要您与单位之间存在劳动关系，且单位依法应当为您缴纳社保，那么无论您是在正常上班还是处于休产假期间，单位都应当为您继续缴纳社保。

具体到提前休产假的情况，如果您已经提前向单位申请了休产假，并且得到了单位的批准，那么在此期间，您与单位之间的劳动关系依然存在。因此，单位应当按照法律规定为您继续缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果您的单位有特别的规定或者与您有特别的约定，比如在休产假期间社保缴纳方式有所调整等，那么您需要按照这些规定或约定来执行。但是，这些规定或约定不能违反国家的法律法规，否则是无效的。

总的来说，提前休产假不上班期间，单位依然应当为您缴纳社保。这是您的合法权益，也是单位应当履行的法律义务。如果您在此期间遇到了单位不依法缴纳社保的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。