关于产假过了不上班社保谁承担的问题，这需要根据女职工与用人单位之间的劳动关系状态以及未上班的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系存续期间
合法休假：
- 如果女职工产假结束后，因合理原因（如病假、哺乳假等）不能按时返岗，并且已经按照规定申请了相关假期且获得了单位的批准，那么她与用人单位的劳动关系依然存续。
- 在这种情况下，用人单位需要按照原社保缴纳方式，继续承担单位应缴纳的社保部分，而职工个人也需要承担个人应缴纳的部分，这部分通常由单位从工资中代扣代缴。
无故旷工：
- 如果女职工产假结束后无正当理由且未履行请假手续就不上班，这属于无故旷工。
- 在用人单位正式解除劳动关系之前，劳动关系仍然存在，因此单位仍需为员工缴纳社保，费用按规定分担。但单位有权依据规章制度对旷工行为进行处理，若达到严重违反程度，可解除劳动合同。解除劳动合同后，单位就无义务再为该员工缴纳社保。
二、劳动关系解除
主动离职：
- 如果女职工产假结束后选择主动离职并与单位解除劳动关系，那么从解除之月起，单位就无义务再为其缴纳社保。
- 此后，社保费用需要由女职工自行承担，或者在找到新单位后由新单位缴纳。
单位原因或争议导致未上班：
- 如果因单位原因（如无合适岗位、工作环境问题等）或双方存在劳动争议导致女职工无法按时回岗，情况会相对复杂。
- 在劳动争议期间，若劳动关系未实际解除，单位仍有义务为女职工缴纳社保。
- 若劳动争议结果女职工胜诉，单位可能需要补缴社保并支付滞纳金。
三、建议与指导
- 与单位沟通：建议女职工在产假结束前与单位进行充分沟通，明确产假结束后的返岗计划或请假安排，以及社保缴纳的相关事宜。
- 了解政策法规：女职工应了解自身在社保缴纳方面的权利和义务，以及相关的政策法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 咨询专业机构：如遇争议或疑问，女职工可以向用人单位的人力资源部门、当地社保经办机构或劳动监察部门咨询，以获取专业的指导和帮助。
综上所述，产假结束后女职工不上班，社保费用的承担需根据劳动关系是否存续以及双方协商结果来确定。在做出决定前，建议女职工与用人单位充分沟通，并咨询相关专业机构意见，以确保自身权益得到妥善保障。