生娃期间不上班的责任归属问题，需根据具体情况来判断，一般而言，若符合法律法规规定，用人单位需承担相应责任；若不符合规定，则可能由劳动者自行承担部分或全部责任。以下从不同角度进行分析：
一、符合法律法规规定的产假及待遇
产假权益：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资待遇：
- 在产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 对于已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
责任归属：
- 在符合法律法规规定的产假期间，女职工不上班是合法的，用人单位需承担支付工资或生育津贴的责任，不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。
二、不符合法律法规规定的情况
未按规定享受产假：
- 如果女职工未按照法律法规规定享受产假，如提前结束产假或未申请产假而自行休息，那么在此期间不上班的责任可能需由女职工自行承担。
- 用人单位可能根据内部规章制度对女职工进行处理，如扣除工资、警告或解除劳动合同等。但需注意，用人单位的处理方式需符合法律法规规定，不得侵犯女职工的合法权益。
未履行请假手续：
- 即使女职工符合享受产假的条件，但如果未按照用人单位的规定履行请假手续，如未提交请假申请、未提供相关证明材料等，那么在此期间不上班的责任也可能需由女职工自行承担。
- 用人单位可能因此拒绝支付工资或生育津贴，甚至解除劳动合同。但同样需注意，用人单位的处理方式需合法合规。
三、特殊情况下的责任归属
双方协商一致：
- 如果女职工与用人单位就产假期间的工资待遇、工作安排等事项进行了协商并达成一致意见，那么双方应按照协商结果履行各自的责任。
- 在此情况下，即使女职工在产假期间不上班，但只要双方协商一致且符合法律法规规定，就不存在责任归属问题。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照法律法规规定为女职工缴纳生育保险、未支付产假工资或生育津贴等，那么女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 女职工在生育前应了解并熟悉相关法律法规规定，确保自己的权益得到保障。
- 在享受产假期间，女职工应按照用人单位的规定履行请假手续，并提供相关证明材料。
- 如遇用人单位违法行为或侵犯自身权益的情况，女职工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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