您好，确认劳动关系后，确实是可以补缴养老保险的。下面我为您详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系自用工之日起就建立了。在我国，企业有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是《社会保险法》和《住房公积金管理条例》所明确规定的。

那么，确认劳动关系后能补缴保险吗？答案是肯定的。一旦确定了劳动关系，用人单位就有责任和义务为员工参加五险一金。如果公司之前没有为员工缴纳养老保险，员工可以保存好工资单、工牌等证据，先跟单位协商解决合同以及社保问题。如果协商没有结果，员工还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当然，也有一些情况下是不能补缴保险的。比如享受失业保险待遇期间、被判刑劳教或收监执行期间、办理外埠户籍进京之前、办理本市户籍农转非之前，以及国家及市规定的其他不允许补缴的情形。但确认劳动关系后的补缴并不属于这些情况，所以应当是可以缴纳的。

总的来说，确认劳动关系后能补缴养老保险是法律规定的，也是保护劳动者权益的重要措施。如果您在这方面遇到了问题，可以及时咨询相关部门或专业律师来寻求帮助。