单位不经本人同意调动部门不一定违法，关键在于是否符合劳动合同约定、是否合理以及有无歧视等情况。以下是详细分析：

1. 一般原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自在劳动合同中约定的义务，且对劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 因此，从法律原则上讲，单位未经员工同意擅自调动部门，改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为，通常会被认定为违法。

2. 合法调动的情形：

   • 劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种调动可能是合法的。
   • 基于客观情况发生重大变化：例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助员工适应新岗位，这种调动也可能被视为具有合理性。
   • 员工不能胜任工作：如果员工因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据相关法律规定解除劳动合同，但在此之前需提前通知员工。

3. 劳动者权益保护与应对措施：

   • 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的调岗行为违反了劳动合同和法律规定。
   • 经济赔偿：如果单位因非法调岗而解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。

综上所述，单位不经本人同意调动部门是否违法，需要综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。