强制调部门是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的岗位或部门调整条款，并且这些条款是合法、合理且双方自愿达成的，那么用人单位在符合合同约定的情况下进行部门调整，通常不构成违法。但即便如此，调整也应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 在这种情况下，用人单位强制调部门可能涉及违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经员工同意，单方面强制调整部门，可能违反了劳动合同的约定和法律的规定，员工有权拒绝并可以寻求法律救济。
特殊情况下的部门调整：
- 如果用人单位因生产经营需要、组织架构调整等客观原因需要进行部门调整，并且这种调整是出于合理、必要的考虑，同时用人单位也采取了合理的措施来减少对员工的影响（如提供必要的培训、调整薪资等），那么这种调整可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临强制调部门的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的调整行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行部门调整时，应充分考虑员工的权益和感受，尽量与员工达成一致意见。如果确实需要强制调整部门，应确保调整行为合法、合理，并采取必要的措施来减少对员工的影响。同时，用人单位也应完善劳动合同中的相关条款，明确岗位调整的条件和程序，以减少潜在的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位的强制调部门行为被认定为违法或不合理，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等后果。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。
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